EAP | Employee Assistance Program
Was ist das Employee Assistance Program (EAP)?
Das Employee Assistance Program (EAP) ist ein betriebliches Unterstützungsprogramm, das von Arbeitgebern angeboten wird, um Mitarbeitern und deren Familien in schwierigen Lebenssituationen und persönlichen Herausforderungen Hilfe anzubieten. Das sollten Sie über EAPs wissen:
1. Zweck: EAPs dienen dazu, Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher, beruflicher oder gesundheitsbezogener Probleme zu helfen, die sich auf ihre Arbeitsleistung und ihr Wohlbefinden auswirken könnten.
2. Vertraulichkeit: EAPs bieten vertrauliche Beratungsdienste an. Die Gespräche zwischen Mitarbeitern und EAP-Beratern sind in der Regel privat und werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.
3. Vielfältige Dienstleistungen: EAPs bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter telefonische Beratung, persönliche Beratungssitzungen, Workshops, Online-Ressourcen und Weitervermittlung an Fachleute.
4. Umfassende Unterstützung: EAPs decken eine Vielzahl von Herausforderungen ab, darunter Stress, Angst, Depression, Beziehungsprobleme, Suchtprobleme, finanzielle Schwierigkeiten, Konflikte am Arbeitsplatz und mehr.
5. Anonymität: EAPs gewährleisten in der Regel Anonymität, sodass Mitarbeiter ohne Angst vor Stigmatisierung oder negativen Auswirkungen ihre persönlichen Angelegenheiten besprechen können.
6. Kostenfrei: In der Regel ist die Nutzung eines EAPs für Mitarbeiter kostenfrei. Die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen.
7. 24/7-Hotline: Viele EAPs bieten eine rund um die Uhr verfügbare Hotline an, die Mitarbeiter in Krisensituationen anrufen können.
8. Arbeitgeberinteresse: Arbeitgeber bieten EAPs an, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern, die Arbeitsleistung zu verbessern und Kosten im Zusammenhang mit psychischen Gesundheitsproblemen zu reduzieren.
9. Familienunterstützung: EAPs erstrecken sich oft auch auf die Familienmitglieder der Mitarbeiter und bieten Unterstützung für deren Herausforderungen.
10. Prävention: EAPs tragen dazu bei, Probleme frühzeitig zu erkennen und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um größere Schwierigkeiten zu verhindern.
11. Individuelle Anpassung: EAPs können oft Programme an die Bedürfnisse und Kulturen von Unternehmen anpassen.
12. Positive Arbeitskultur: EAPs tragen zur Förderung einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung bei.
EAP vorgehensweise des IHC
Unsere EAP wurde speziell für Unternehmen entwickelt und bietet ein umfassendes Mitarbeiterbetreuungsprogramm, das darauf abzielt, die psychische und mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und wiederherzustellen. Dabei fördert es nicht nur Motivation, Unternehmensbindung und Leistungsfähigkeit, sondern ermöglicht auch uneingeschränkten und kostenlosen Zugang zu vielfältigen Beratungsleistungen.
Als unabhängiger externer Dienstleister gehen wir über die herkömmliche Mitarbeiterberatung hinaus und bieten Ihnen im Rahmen unseres effektiven EAP | Employee Assistance Program noch viele weitere Vorteile. Unsere maßgeschneiderten Lösungen wirken schneller, einfacher und nachhaltiger und unterstützen Mitarbeiter auf beruflicher sowie persönlicher Ebene. Dies trägt maßgeblich zur Steigerung der Zufriedenheit und letztendlich zum Unternehmenserfolg bei.
Ihr Unternehmen profitiert nicht nur von verbesserten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch von gestärktem Vertrauen, erhöhter Bindung, reduziertem Krankenstand und einer positiven Auswirkung auf die Gewinnung qualifizierter neuer Fachkräfte.
Da viele Herausforderungen ihren Ursprung in psychischen oder mentalen Belastungen haben, bieten wir Lösungen, die besonders wirkungsvoll sind. Durch unsere Maßnahmen können messbare wirtschaftliche Verbesserungen erzielt werden. Gerne erläutern wir detailliert, wie unser EAP | Employee Assistance Program Ihnen und Ihren Mitarbeitern zugutekommen kann. Wir liefern Ihnen konkrete Beispiele, rechnen die Vorteile vor und erstellen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Zögern Sie nicht, uns anzusprechen!
Unser Video zum Thema Employee Assistance Program (EAP)
In unserem neuesten Video tauchen wir tief in die Welt des Employee Assistance Program (EAP) ein, um dir einen umfassenden Einblick in dieses leistungsstarke Programm zu bieten. Im ersten Kapitel erfährst du, was genau das Employee Assistance Program ist und wie es Mitarbeitern in schwierigen Lebenssituationen und bei der Stressbewältigung unterstützt.
Im zweiten Abschnitt beleuchten wir die erstaunlichen Auswirkungen, die EAP auf dein Arbeitsleben und deine Work-Life-Balance haben kann. Du erfährst, wie EAP dazu beiträgt, Stress zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Kapitel 3 zeigt die Vorteile von EAP für sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen. Wir erläutern, wie es die Mitarbeiterbindung erhöht, Fehlzeiten reduziert und die Unternehmensleistung steigert.
Du erfährst in Kapitel 4, was es mit EAP Reha auf sich hat und wie es Mitarbeitern bei der Genesung von Suchterkrankungen und anderen gesundheitlichen Herausforderungen unterstützt.
Im fünften Abschnitt geben wir praktische Ratschläge, wie du dich für ein Employee Assistance Programm in deinem Unternehmen anmelden kannst.
Kapitel 6 beantwortet die Frage nach den Kosten und wer in der Regel das EAP bezahlt.
Zum Abschluss des Videos werfen wir einen Blick auf die spezifischen Angebote und Dienstleistungen des Employee Assistance Program des IHC Deutschland. Ein informativer Überblick, der alle wichtigen Aspekte des EAP beleuchtet.
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen gesunde, zufriedene und hochmotivierte Mitarbeiter? Dann ist das Employee Assistance Program die Antwort!
Leider vernachlässigen noch immer viele Unternehmen in Deutschland die Bedeutung der psychischen Gesundheit. Dabei ist mittlerweile bekannt, dass mehr als 48 % der Menschen in Deutschland mit psychischen oder mentalen Herausforderungen zu kämpfen haben, die ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigen oder sogar zum Stillstand bringen können.
Tatsächlich haben psychische Probleme die Zahl der Rückenleiden überholt und führen nun die Liste der am weitesten verbreiteten Krankheiten an.
Es ist keine Überraschung, dass Therapieplätze in psychotherapeutischen Einrichtungen knapp sind und Wartezeiten von Monaten bis zu einem Jahr keine Seltenheit sind. Dies führt zu langanhaltenden Krankmeldungen oder starken Leistungseinbußen, was das Unternehmen Zeit, Geld und Nerven kostet.
Studien belegen eindeutig, wie entscheidend es für den Unternehmenserfolg ist, Maßnahmen zu ergreifen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter langfristig fördern und psychischen sowie psychosomatischen Problemen entgegenwirken. Genau hier setzt das Institut für Hypnose und Coaching mit seinem innovativen Ansatz an.
Im Rahmen unseres EAP erhalten Ihre Mitarbeiter nicht nur Beratung, sondern auch Lösungen, die effizienter, schneller und nachhaltiger wirken. All das geschieht direkt in Ihrem Unternehmen, sodass Ihre Mitarbeiter von bevorzugten Interventionen profitieren können.
Durch die Einführung von EAP in Ihrem Unternehmen stärken Sie nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern schaffen auch ein höheres Vertrauensniveau, steigern die Motivation und verringern den Krankenstand.
In dieser heutigen Zeit sind zwei große Begriffe von besonderer Bedeutung:
Fachkräftemangel & Nachhaltigkeit
Ist Ihre Personalpolitik nachhaltig genug, um Fachkräftemangel sowohl aktuell als auch in Zukunft zu vermeiden? Wenn nicht, dann ist EAP genau das Richtige für Sie.
Was ist EAP Reha?
EAP Reha, kurz für „Entwöhnungsbehandlung bei Alkoholproblemen und psychischen Störungen“, ist ein spezialisiertes Therapieprogramm, das gezielt für Menschen entwickelt wurde, die mit Alkoholproblemen oder psychischen Störungen zu kämpfen haben. Ziel dieses Programms ist es, Betroffenen professionelle Unterstützung und Hilfe bei der Bewältigung dieser Herausforderungen anzubieten.
Die EAP Reha umfasst in der Regel eine Vielzahl von Ansätzen, einschließlich therapeutischer Interventionen, Beratungssitzungen und Unterstützungsmaßnahmen, um den Betroffenen bei der Entwöhnung, der Bewältigung von psychischem Stress und der Entwicklung gesunder Bewältigungsstrategien zu helfen. Dabei werden individuelle Bedürfnisse berücksichtigt, und es fließen medizinische, psychologische und soziale Aspekte in die Behandlung ein.
Es ist zu beachten, dass die genauen Leistungen und Details im Rahmen von EAP Reha von Einrichtung zu Einrichtung und von Land zu Land variieren können. Wenn Sie weitere Informationen zu unserem EAP Reha Programm wünschen, können Sie sich gerne an das IHC Deutschland wenden, das auf lange Erfahrungen als Anbieter von EAP zurückgreifen kann.
Entstehen Kosten für Mitarbeiter bei der Nutzung eines Employee Assistance Program?
Nein, in den meisten Fällen sind Employee Assistance Programme (EAPs) für die Mitarbeiter kostenfrei. Arbeitgeber, die EAPs anbieten, tragen in der Regel die Kosten für die Bereitstellung dieser Dienste, da sie ein Interesse daran haben, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Die Kosten für ein EAP können je nach dem Umfang der Dienstleistungen und der Größe des Unternehmens variieren. Einige EAPs bieten nur grundlegende Beratungsdienste an, während andere umfassendere Leistungen wie persönliche Beratung, Krisenintervention, Rechtsberatung, finanzielle Beratung, Work-Life-Balance-Programme und mehr umfassen.
Wie bekomme ich Zugang zu einem EAP in meinem Unternehmen?
Um Zugang zum Employee Assistance Program (EAP) in Ihrem Unternehmen zu erhalten, gibt es normalerweise verschiedene Möglichkeiten:
1. Personalabteilung oder HR: In vielen Unternehmen ist die Personalabteilung oder das Human Resources (HR) Team für die Verwaltung von EAPs zuständig. Sie können sich an Ihr HR-Team wenden, um Informationen über das EAP zu erhalten und zu erfahren, wie Sie darauf zugreifen können.
2. Unternehmenswebsite oder Intranet: Viele Unternehmen stellen Informationen über ihre EAPs auf ihrer Website oder im internen Intranet zur Verfügung. Dort finden Sie oft detaillierte Informationen über die angebotenen Dienstleistungen und wie Sie sie nutzen können.
3. Mitarbeiterhandbuch: Ihr Unternehmen kann Informationen über das EAP auch in Ihrem Mitarbeiterhandbuch bereitstellen. Lesen Sie das Handbuch durch, um zu erfahren, wie Sie auf die Unterstützung zugreifen können.
4. Mitarbeiterveranstaltungen oder Schulungen: Unternehmen bieten manchmal Schulungen oder Veranstaltungen an, um die Mitarbeiter über die verschiedenen Arbeitsplatzressourcen zu informieren, einschließlich des EAPs. Wenn solche Veranstaltungen stattfinden, nehmen Sie daran teil, um mehr über das Programm zu erfahren.
5. E-Mail oder Informationsblätter: Ihr Unternehmen kann auch per E-Mail oder durch Aushängen von Informationsblättern im Büro über das EAP informieren. Halten Sie Ausschau nach solchen Mitteilungen, um die notwendigen Informationen zu erhalten.
6. Direkte Kontaktaufnahme mit dem EAP Anbieter: In einigen Fällen arbeiten Unternehmen mit externen EAP Anbietern zusammen. Wenn Sie den Namen des EAP Anbieters kennen, können Sie direkt Kontakt aufnehmen, um Informationen über die verfügbaren Dienstleistungen und wie Sie sie in Anspruch nehmen können, zu erhalten.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Zugang zum EAP in Ihrem Unternehmen zu finden oder Fragen dazu haben, zögern Sie nicht, Ihre Vorgesetzten oder die HR-Abteilung um Unterstützung zu bitten. Sie stehen Ihnen normalerweise gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen bei der Nutzung des EAPs zu helfen. Die Nutzung des EAPs ist in der Regel vertraulich, und Mitarbeiter müssen keine Bedenken haben, dass ihre persönlichen Angelegenheiten am Arbeitsplatz bekannt werden. EAPs sind darauf ausgerichtet, den Mitarbeitern eine unterstützende Umgebung zu bieten, in der sie ihre Herausforderungen bewältigen können.
Gerne können Sie auch uns um Hilfe bitten, wir unterstützen Sie bei allen Fragen rund um unser Employee Assistance Program.
Wie kann das Employee Assistance Program bei Konflikten am Arbeitsplatz helfen?
Das Employee Assistance Program (EAP) spielt eine wesentliche Rolle bei der Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz und der Erhaltung einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung. EAPs bieten eine breite Palette von Dienstleistungen, um diese Ziele zu erreichen. Konfliktbewältigung und Mediation sind zentrale Aspekte, bei denen unsere EAP-Berater als neutrale Vermittler auftreten, Konflikte analysieren und Lösungen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Parteien erarbeiten.
Zusätzlich bieten EAPs Kommunikationstraining an, um die zwischenmenschliche Interaktion zu verbessern und Missverständnisse sowie Konflikte am Arbeitsplatz zu minimieren. Diese Programme beinhalten auch vertrauliche Beratung für Mitarbeiter, die persönlich von Konflikten betroffen sind. Hier können sie ihre Gefühle und Herausforderungen offen mit einem unserer EAP-Berater besprechen, der ihnen bei der Reflexion über Reaktionen und Handlungsoptionen hilft.
Führungskräfte erhalten gezielte Unterstützung, um Konflikte zu identifizieren und angemessen darauf zu reagieren, oft durch Schulungen zur Konfliktlösung. EAPs unterstützen auch die Entwicklung von Konfliktlösungsstrategien, sei es für Einzelpersonen oder Teams, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und effektiv zu bewältigen. Darüber hinaus tragen EAPs zur Prävention und Bewältigung von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz bei, indem sie Opfern und Tätern Unterstützung bieten.
Für eine jederzeitige Erreichbarkeit bieten wir im Rahmen unseres Employee Assistance Program eine vertrauliche Hotline rund um die Uhr an, über die Mitarbeiter Konflikte melden und Ratschläge einholen können. Diese Dienstleistungen zielen darauf ab, die Auswirkungen von Konflikten zu minimieren, die Produktivität zu steigern und eine positive Arbeitskultur zu fördern, wobei die Vertraulichkeit der Gespräche und die professionelle Unterstützung stets gewährleistet sind.
Wie kann ein EAP bei Stress helfen?
Selbsthilfeprogramme für Mitarbeiter, bekannt als Employee Assistance Programs (EAPs), stellen wertvolle Ressourcen zur Verfügung, um Mitarbeitern bei der Bewältigung von Stress zu helfen. Diese Programme bieten verschiedene Wege der Unterstützung.
Erstens, durch vertrauliche Beratungsdienste ermöglichen EAPs den Mitarbeitern, in persönlichen Gesprächen mit geschulten Fachleuten über ihre Stressoren und Herausforderungen zu sprechen, um Einblicke in die Ursachen des Stresses zu gewinnen und Bewältigungsstrategien zu entwickeln.
Zweitens bieten EAPs Workshops und Ressourcen zu Stressbewältigungstechniken an, wie Entspannungsübungen und Zeitmanagement, um den Mitarbeitern bei der Entwicklung gesunder Bewältigungsstrategien zu helfen.
Drittens unterstützen EAPs die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Work-Life-Balance, indem sie Strategien zur Bewältigung von Arbeitsbelastungen, Prioritätensetzung und Zeitmanagement vorschlagen.
Zudem bieten sie Krisenintervention und Zugang zu Beratungsdiensten in Zeiten akuten Stresses oder Krisen, was in besonders belastenden Situationen hilfreich ist.
Darüber hinaus vermitteln EAPs Mitarbeiter bei spezifischen Stressursachen, wie finanziellen Schwierigkeiten oder Suchtproblemen, an spezialisierte Fachleute oder Ressourcen.
Einige EAPs fördern Peer-Support-Gruppen, in denen Mitarbeiter Erfahrungen und Bewältigungsstrategien mit Kollegen austauschen können.
EAPs bieten auch Online-Ressourcen und Selbsthilfewerkzeuge zur Stressbewältigung sowie Schulungen für Führungskräfte, um Anzeichen von Stress in ihren Teams zu erkennen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Zusätzlich führen EAPs Stressbewertungen durch, um Bereiche mit hohem Stress innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und gezielte Interventionen zur Bewältigung zu entwickeln.
Wir bieten Dienstleistungen an, welche den Mitarbeitern helfen, Stress effektiv zu bewältigen, was zu verbessertem Wohlbefinden, gesteigerter Arbeitszufriedenheit und erhöhter Produktivität am Arbeitsplatz führen kann.
Welche Anforderungen gibt es? Welche Handlungsempfehlungen lassen sich ableiten?
In Deutschland sind es vor allem Großbetriebe, die die Zeichen der Zeit erkannt haben und mit einem BGM arbeiten. Oft werden dabei dem Mitarbeiter Einzelmaßnahmen, wie beispielsweise die Subventionierung für das Fitnessstudio, zur Verfügung gestellt. Die Beachtung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter wird allerdings in den meisten Fällen vernachlässigt, was u.a. zu Kosten in ungeahnter Dimension führt. Ein funktionierendes EAP | Employee Assistance Program, kurz Mitarbeiterberatungsprogramm ist in unserem Land kaum verbreitet. Zum Vergleich: In den USA, dem Land mit den zahlenmäßig wertvollsten Unternehmen der Welt, haben rund 90 % aller Klein-, Mittel- und Großbetriebe EAP integriert.
Wir legen in Deutschland so viel Wert auf ein funktionierendes Unfallverhütungsprogramm, dabei (oder vielleicht auch deswegen) machen Unfälle nur einen sehr kleinen Teil (nach Studien unter 6 %) der Arbeitsausfälle aus. Die weitaus größere Zahl der psychischen Erkrankungen oder Störungen in Höhe von mittlerweile deutlich über 20 % werden vollkommen vernachlässigt. Die Dunkelziffer liegt Schätzungen zufolge noch weitaus höher. Nämlich bei über 46 %.
Diese riesige Zahl der Arbeitsausfälle hervorgerufen durch psychische und psychosomatische Probleme lassen sich jedoch vermeiden. Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement ist punktuellen Einzelmaßnahmen vorzuziehen, denn der Nutzen attraktiver Gesundheits- und Vorsorgeangebote steht, auch ohne zahlreiche Studien zu Rate ziehen zu müssen, außer Frage.
Für Unternehmen bedeutet das:
Sie sollten das Thema betriebliche Gesundheit dringend professionalisieren und sich vor allem geeigneter externer Anbieter bedienen, da zum einen Führungskräfte meist sehr große Schwierigkeiten haben, die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Belegschaft zu erkennen und zum anderen eine direkte oder offene Befassung mit einem psychischen Problem bzw. Krankheitsbild nicht möglich ist. Die Angst beim Mitarbeiter, sich angreifbar zu machen, ist einfach viel zu groß.
Die Lösung ist die Nutzung von EAP Ihrem externen Anbieter IHC. Darüber hinaus können ergänzende digitale Angebote die Anonymität und damit das Vertrauen und den Zuspruch der Maßnahmen signifikant steigern, was mittel- und langfristig zu weiteren Kosteneinsparungen, niedrigeren Fluktuationszahlen und einer deutlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungssteigerung und Motivation führt. Auch hier ist IHC Ihr professioneller Partner.
Welche Anforderungen gibt es? Welche Handlungsempfehlungen lassen sich ableiten?
In Deutschland sind es vor allem Großbetriebe, die die Zeichen der Zeit erkannt haben und mit einem BGM arbeiten. Oft werden dabei dem Mitarbeiter Einzelmaßnahmen, wie beispielsweise die Subventionierung für das Fitnessstudio, zur Verfügung gestellt. Die Beachtung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter wird allerdings in den meisten Fällen vernachlässigt, was u.a. zu Kosten in ungeahnter Dimension führt. Ein funktionierendes EAP | Employee Assistance Program, kurz Mitarbeiterberatungsprogramm ist in unserem Land kaum verbreitet. Zum Vergleich: In den USA, dem Land mit den zahlenmäßig wertvollsten Unternehmen der Welt, haben rund 90 % aller Klein-, Mittel- und Großbetriebe EAP integriert.
Wir legen in Deutschland so viel Wert auf ein funktionierendes Unfallverhütungsprogramm, dabei (oder vielleicht auch deswegen) machen Unfälle nur einen sehr kleinen Teil (nach Studien unter 6 %) der Arbeitsausfälle aus. Die weitaus größere Zahl der psychischen Erkrankungen oder Störungen in Höhe von mittlerweile deutlich über 20 % werden vollkommen vernachlässigt. Die Dunkelziffer liegt Schätzungen zufolge noch weitaus höher. Nämlich bei über 46 %.
Diese riesige Zahl der Arbeitsausfälle hervorgerufen durch psychische und psychosomatische Probleme lassen sich jedoch vermeiden. Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement ist punktuellen Einzelmaßnahmen vorzuziehen, denn der Nutzen attraktiver Gesundheits- und Vorsorgeangebote steht, auch ohne zahlreiche Studien zu Rate ziehen zu müssen, außer Frage.
Für Unternehmen bedeutet das:
Sie sollten das Thema betriebliche Gesundheit dringend professionalisieren und sich vor allem geeigneter externer Anbieter bedienen, da zum einen Führungskräfte meist sehr große Schwierigkeiten haben, die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Belegschaft zu erkennen und zum anderen eine direkte oder offene Befassung mit einem psychischen Problem bzw. Krankheitsbild nicht möglich ist. Die Angst beim Mitarbeiter, sich angreifbar zu machen, ist einfach viel zu groß.
Die Lösung ist die Nutzung von EAP Ihrem externen Anbieter IHC. Darüber hinaus können ergänzende digitale Angebote die Anonymität und damit das Vertrauen und den Zuspruch der Maßnahmen signifikant steigern, was mittel- und langfristig zu weiteren Kosteneinsparungen, niedrigeren Fluktuationszahlen und einer deutlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungssteigerung und Motivation führt. Auch hier ist IHC Ihr professioneller Partner.
- Wirksame Prävention psychischer oder psychosomatischer Störungen
- höhere Bindung an das Unternehmen mit wesentlich geringerer Fluktuationsrate
- Weniger Arbeitsausfälle durch Krankheit oder Fehlzeiten
- Geringerer Präsentismus (nur anwesend sein ohne Leistung zu erbringen)
- Besseres Recruiting neuer, qualifizierter und motivierter Mitarbeiter
- Höhere Zufriedenheits- und Motivationsrate
- positives Return-on-Investment
Die Ausgangssituation
Wertschöpfung pro Std. bei einem 8 Std. Arbeitstag 62,50 € x 8 = 500 € Angenommener Stundenlohn / Mindestlohn 12,00 € x 8 = 96 € Arbeitstage pro Jahr und Mitarbeiter 225 Produktivitätsverlust nach Stanford 25 % Anzahl betroffener Mitarbeiter im Unternehmen nach Stanford 20 % Korrekter Weise sollten in der Rechnung mit der Wertschöpfung pro Mitarbeiter und nicht mit seinem Stundenlohn gearbeitet werden, da bei einem Ausfall gleich welcher Art ja keine Wertschöpfung entsteht. Dennoch haben wir mit beiden Varianten gerechnet. Zudem wurde der Produktivitätsverlust nach Stanford in der 2. Beispielrechnung auf 20 % reduziert. Hier 2 Beispielrechnungen für 200 Beschäftigte im Unternehmen: Beispielrechnung mit Wertschöpfung nach Standford 500 € * 225 AT * 200 MA * 20 % = 4.500.000 4.500.000 € * 25 % = 1.125.000 € Wertschöpfungsverlust pro Jahr im Unternehmen Beispielrechnung mit Stundenlohn und nur 20 % Produktivitätsverlust 96 € * 225 AT * 200 MA * 20 % = 864.000 864.000 € * 20 % = 172.800 € Produktivitätsverlust pro Jahr im Unternehmen Daraus kann abgeleitet werden: Mit Ihren EAP Maßnahmen verringern Sie signifikant den Produktivitäts- bzw. Wertschöpfungsverlust, da Ihre Mitarbeiter weniger ausfallen, gesünder und motivierter sind und die Bindung zum Unternehmen gestärkt wird. Wenn Ihr EAP die Bereitstellung der angebotenen Hypnose Online Kurse zum Beispiel zum Thema Raucherentwöhnung inkludiert, stellen sich die positiven Zahlenwerte nochmals wesentlich günstiger dar.- Steigerung der Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit
- effiziente Problemlösung durch bedarfsgerechte und gezielte Beratung
- Stärkung der Eigenverantwortung für Gesundheit und Wohlbefinden
Hier gratis Leistungsverzeichnis anfordern
Wir haben für Sie ein Muster – Leistungsverzeichnisses erstellt, was die Zusammenarbeit regelt. Im Leistungsverzeichnis erhalten Sie einen detaillierten Überblick zu den Leistungspositionen in entsprechender Gliederung, die Sie nach Bedarf auswählen.
Verweisen möchten wir zudem auf das EAP rauchfrei Konzept. Neben den gesundheitlichen Vorteilen erhalten Sie Rechenbeispiele über den rein finanziellen Nutzen für das Unternehmen, wenn Ihre Mitarbeiter mit dem Rauchen aufhören.
